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阿里、腾讯、字节跳动…大厂薪资和职级,你酸了吗?

来源:发布时间:2020-12-29浏览量:162


一、腾讯


腾讯薪资结构:一般是12+1+1=14薪。

  • 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。

  • 年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。


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腾讯的薪资结构一般是16薪,但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。


二、百度

1、岗位职级


百度的级别架构分成四条线:


0.1 技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。


0.2 产品运营序列 P:P3-P11产品和运营岗。


0.3 后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难。


0.4 管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 最低的M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。


一般而言,人员主要集中在T5/T6,在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师,但实际上百度title并没有职级重要。从T7级别开始,就开始要做带团队、管理的事情,升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。


2、岗位薪酬


  • 百度薪资结构:月薪×15(12+3)

  • T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等

  • 年终奖看部门盈利情况,一般是3个月


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三、字节跳动

1、岗位职级


字节跳动的职级研发序列一共10级:


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字节跳动创始人张一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。


为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。


2、岗位薪酬


不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别的薪资约40k,500股票/每年。


就同学们反馈:目前20届校招给的是14薪、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14k-18k,运营10k左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。


年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如 9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为:


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  • 头条半年一次调薪,每次只有30%参与。

  • 头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。

  • 头条从成立至今始终保留了大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班。加班,公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。

  • 关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

四、京东

1、岗位职级 

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。


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2、岗位薪酬


薪资发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。

薪酬结构:

  • 年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月。

  • 月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖


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京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。

五、滴滴

1、岗位职级 

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2、岗位薪酬 

薪资:15薪、16薪。17年16薪,18年15薪资,offer会写15薪。

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滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。

负责薪酬福利的滴滴员工称,大多数部门调薪工作在五月进行,每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况,如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等,综合决策每个人的调薪,并不是每个人一定都有调薪。

六、美团

1、岗位职级

美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线)。

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一般的应届生都是1-3,北斗计划是2-1。

然后从1-3开始往上升级,P2-1多是1-2年的新员工,P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工,基本上是干实事的人。

顶级的是5,但是全美团5序列的只有两位技术大咖,类似于其它大厂的首席科学家了。平时员工4以上的都少见。


2、岗位薪酬

根据美团点评发布的财务报告,2019年上半年,薪酬开支总额为人民币85亿元。包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放,且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。

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薪资:15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。

绩效:绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

据统计,薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平,甚至头部梯队才可以拿到高年终奖,具体比例每次根据部门也不太一样,有时候是按照指标下分的,总之KPI完成,还要有亮点才能达到1的系数,只是正常完成,那基本就是0.95上下了。

普调:春季一次大范围普调,拿4个A,工资涨25%,拿4个B,3-5%,拿过C,+300。


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